Martyna Lempert

O mnie

Wierzę, że zaangażowani pracownicy to siła napędowa każdej firmy. W mojej pracy stawiam na praktyczne podejście i narzędzia, które pomagają rozwiązywać konkretne wyzwania. Lubię znajdować proste rozwiązania na skomplikowane problemy, bo to właśnie one najczęściej przynoszą najlepsze efekty.

Moje doświadczenie

Od zawsze fascynował mnie potencjał ludzi i zespołów, który można uwolnić dzięki odpowiednim narzędziom, wsparciu i strategii. Moja kariera od ponad 13 lat koncentruje się na budowaniu zaangażowania i efektywności w organizacjach. Pracując jako Dyrektor HR, Head of Talent Acquisition oraz Branch Manager, zdobyłam wszechstronne doświadczenie w projektowaniu i realizacji procesów obejmujących cały cykl employee experience, zarządzaniu zmianą, budowaniu strategii oraz wspieraniu liderów w realizacji ich celów.

Od 2021 roku tworzę TeamBoost – interdyscyplinarny zespół ekspertów, którego misją jest wspieranie firm w realizacji celów strategicznych poprzez przekształcanie zaangażowania zespołów w realne wyniki biznesowe. W ramach działalności TeamBoost opracowałam narzędzie umożliwiające precyzyjną diagnozę kluczowych obszarów wymagających poprawy, co pozwala na skuteczne budowanie strategii wzrostu zaangażowania w organizacjach.

Przeprowadziłam ponad 1000 sesji mentoringowych z przedsiębiorcami i liderami zespołów, wspierając ich w odkrywaniu własnego stylu przywództwa oraz rozwijaniu kluczowych kompetencji komunikacyjnych. Na co dzień realizuję także programy rozwojowe dla zespołów, które usprawniają codzienną komunikację i współpracę. Istotnym elementem tych programów jest ich praktyczny charakter oraz długoterminowe podejście, które przekładają się na budowanie realnych kompetencji, a nie tylko teoretycznej wiedzy.

W swojej pracy wykorzystuję wiedzę z zakresu psychologii, HR i zarządzania, łącząc dane, praktyczne rozwiązania i empatię. Moje warsztaty i programy rozwojowe obejmują m.in. efektywną komunikację, przywództwo oraz zarządzanie emocjami.

Wierzę, że fundamentem każdej organizacji są ludzie – ich zaangażowanie, motywacja i umiejętności. Moja misja pozostaje niezmienna: wspierać liderów i organizacje w osiąganiu ich pełnego potencjału, łącząc rozwój ludzi z realizacją ambitnych celów biznesowych.

Swoją wiedzę i doświadczenie kieruję przede wszystkim do:

• Liderów zespołów – którzy chcą lepiej rozumieć swoich ludzi i skutecznie rozwijać ich zaangażowanie, tworząc zespół, który działa z pasją i w zgodzie z celami organizacji.
• Menedżerów średniego i wyższego szczebla – zainteresowanych kształtowaniem kultury organizacyjnej, która wspiera efektywność i przyciąga najlepsze talenty.
• Specjalistów HR i osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników – poszukujących strategii i narzędzi do budowania zaangażowania w całej organizacji.
• Właścicieli małych i średnich firm – którzy chcą realizować swoje cele łatwiej i szybciej dzięki strategicznemu podejściu do budowania zaangażowania w organizacji.