Kasia Dziadkowska

O mnie

Nazywam się Kasia Dziadkowska - jako ekspert HR od 18 lat wspieram firmy w lepszym rekrutowaniu, budowaniu zespołów i tworzeniu dobrego miejsca pracy. Projektuję rozwiązania HR, które łączą potrzeby ludzi z celami organizacji, bo wierzę, że najlepsze efekty osiągamy, gdy obie strony wygrywają.

Jako certyfikowana konsultantka DISC D3 pomagam usprawnić komunikację, współpracę i lepiej rozumieć się ludziom w pracy. Moją pasją jest job crafting – metoda, dzięki której pracownicy samodzielnie projektują drobne zmiany w swojej pracy, zwiększając poczucie sensu i satysfakcji.

Moje doświadczenie

Moja 18-letnia droga zawodowa obejmuje pracę w agencjach doradztwa personalnego oraz różnorodne role na stanowiskach eksperckich i kierowniczych w strukturach wewnętrznych organizacji. Od 10 lat prowadzę własną działalność, współpracując głównie z firmami, które nie posiadają własnych działów HR, ale chcą profesjonalnie budować  i rozwijać swoje zespoły oraz budować dobre miejsca pracy.

Specjalizuję się w:

• projektowaniu i wdrażaniu procesów HR
• rekrutacji
• onboardingu pracowników
• budowaniu zaangażowanych zespołów
• usprawnianiu komunikacji wewnętrznej

Jako certyfikowana konsultantka narzędzia DISC D3 pomagam organizacjom lepiej poznać style komunikacji, zachowania, role zespołowe oraz indywidualne wartości pracowników. Narzędzie to znajduje praktyczne zastosowanie w procesach rekrutacji, wdrożenia do pracy, planowaniu działań rozwojowych oraz w pracy z zespołami nad poprawą komunikacji i współpracy.

Szczególnie pasjonuje mnie job crafting (przekształcanie pracy) –  metoda, która pomaga pracownikom dostosować swoją pracę do ich mocnych stron, preferencji i osobistych wartości. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie, poczucie sensu i satysfakcja zawodowa, co przekłada się na wymierne korzyści dla organizacji. 

Jestem również współzałożycielką Fundacji BiznesMamy, gdzie działam na rzecz kobiet łączących karierę zawodową z wychowaniem dzieci. Współtworzę przestrzeń wymiany wiedzy, doświadczeń i wzajemnego wsparcia. Pomagam firmom środowisko pracy, które jest wspierające dla pracujących rodziców.

Swoją pomoc i doświadczenie kieruję przede wszystkim do:

• właścicielek i właścicieli firm - którzy chcą lepiej rekrutować, rozwijać pracowników i budować dobre miejsca pracy
• liderek i liderów - którym zależy na budowaniu zaangażowanych i efektywnych zespołów,
• specjalistów HR oraz L&D - którzy szukają nowoczesnych metod pracy,
• zespołów, pracujących w jednej organizacji 
• osobób indywidualnych - które chcą projektować swoją pracę w zgodzie ze swoimi mocnymi stronami, wartościami i preferencjami