Warsztaty Job Crafting
Zaprojektuj drobne zmiany w swojej pracy, które zwiększą wykorzystanie Twoich mocnych stron, preferencji i wartości.
Heading
O szkoleniu
Job crafting to nowoczesne podejście do kształtowania pracy, które pozwala pracownikom świadomie dopasowywać swoje obowiązki, relacje zawodowe oraz sposób postrzegania wykonywanej pracy do indywidualnych talentów, mocnych stron, zainteresowań i wartości. Dzięki temu zwiększa się ich zaangażowanie, poczucie sensu oraz satysfakcja z codziennych zadań.
Metoda została opracowana w 2001r. przez dwie badaczki Amy Wrześniewski oraz Jane Dutton na Uniwersytecie Yale, a na polski grunt przeniesiona dzięki Malwinie Puchalskiej-Kamińskiej i Agnieszce Łądce-Barańskiej. W licznych badaniach udowodniono, że job crafting poprawia zaangażowanie pracowników, zwiększa ich satysfakcję z pracy i ogólny dobrostan, współpracę w zespołach, produktywność oraz pomaga radzić sobie w zmianach.
Czego możesz się spodziewać w związku z tym warsztatem?
Warsztaty Job crafting to przestrzeń do głębokiej, praktycznej pracy nad sobą i swoją rolą zawodową. Niezależnie od tego, czy jesteś liderem, właścicielem firmy, specjalistą HR czy pracownikiem, który chce wzmocnić sens codziennych działań – to szkolenie da Ci konkretne narzędzia i inspiracje do działania. Pracując w kameralnej atmosferze (online lub offline), w oparciu o sprawdzoną metodę, zyskasz nową perspektywę na swoją pracę oraz odkryjesz, jak niewielkie, celowe zmiany mogą znacząco zwiększyć Twoje zadowolenie i zaangażowanie.
Warsztat to także okazja do wymiany doświadczeń i uczenia się od innych uczestników – dzięki różnorodnym formom pracy i interaktywnym ćwiczeniom. Wyjdziesz z gotowym planem działania i poczuciem, że Twoja praca naprawdę może wyglądać inaczej – bardziej „po Twojemu”.
Jakie będą efekty warsztatu?
Po warsztacie możesz się spodziewać, że:
- poznasz metodę job craftingu i nauczysz się, jak świadomie dostosować swoją pracę do swoich mocnych stron, wartości i preferencji
- zidentyfikujesz kluczowe obszary do zmiany w swojej codziennej pracy, w tym zadania, relacje i sposób postrzegania roli zawodowej
- stworzysz indywidualną mapę pracy oraz koszyk zasobów, które staną się podstawą do zaprojektowania konkretnych, możliwych do wdrożenia zmian
- zaprojektujesz własny plan działania, który pomoże Ci zwiększyć satysfakcję, zaangażowanie i poczucie sensu w pracy
- rozwiniesz umiejętność autorefleksji, pracy z własnymi zasobami i budowania bardziej świadomego, elastycznego podejścia do codziennych obowiązków
Do kogo kieruję ten warsztat?
- dla właścicielek i właścicieli firm, aby zwiększać produktywność dzięki zaangażowanym zespołom
- dla liderek i liderów, którzy chcą budować efektywne i zaangażowane zespoły poprzez lepsze wykorzystanie mocnych stron pracowników
- do każdego pracownika, któremu zależy na zwiększeniu poczucia sensu i satysfakcji z pracy
- dla specjalistów HR, którzy chcą poznać nowoczesne narzędzie, pomagające w pracy nad budowaniem zaangażowanych zespołów
- dla firm, które chcą budować kulturę organizacyjną sprzyjającą innowacyjności, zaangażowaniu i lepszemu radzeniu sobie w zmianie
Agenda
Część 1 - Wprowadzenie do metody job crafting [3h]
Cel: Zapoznanie uczestników z koncepcją job craftingu i jej praktycznym zastosowaniem w różnych środowiskach pracy. Uczestnicy zrozumieją fundamentalne zasady i wymiary przekształcania pracy oraz ich potencjalne korzyści.
- pochodzenie, definicja i znaczenie job craftingu
- korzyści płynące z zastosowania job craftingu
- trzy wymiary przekształcania pracy: crafting zadań, relacji i poznawczy
- przykłady zastosowania w codziennej pracy - odniesienie również do specyfiki branży oraz stanowisk uczestników warsztatu
Część 2 - Mapowanie własnej pracy [5h]
Cel: Przeprowadzenie uczestników przez proces analizy i wizualizacji własnych zadań zawodowych w kontekście ich zasobów osobistych. Uczestnicy zidentyfikują kluczowe obszary do przekształcenia w swojej pracy.
- mapowanie zadań i ich własna ocena pod kątem różnych parametrów (częstotliwość, natężenie, ważność)
- stworzenie koszyka własnych zasobów - mocne strony, wartości, ulubione aktywności
- omówienie barier - co utrudnia codzienną pracę, co jest wyzwaniem?
- dopasowanie aktualnych zadań (mapa pracy) do zasobów
Część 3 - Projektowanie zmian we własnej pracy w kontekście trzech wymiarów craftowania [4h]
Cel: Eksploracja możliwości przekształcenia pracy w różnych wymiarach, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru zadań, sensu wykonywanych zadań i jakości relacji zawodowych. Uczestnicy zaprojektują konkretne zmiany odpowiadające ich unikalnym potrzebom i możliwościom organizacji.
- pytania do oceny różnych parametrów pracy (różnorodność, wyzwania, nuda, obciążenie) i projektowanie zmian w tym obszarze
- stworzenie koła relacji (ja/inni) i pytania pogłębiające do refleksji nad tym obszarem
- poczucie sensu w pracy - własne postrzeganie sensu pracy w kontekście zasobów oraz stworzenie indywidualnej wizytówki “kim jestem w pracy”
- projektowanie zmian w róznych obszarach pracy w odniesieniu do zidentyfikowanych mocnych stron, wartości, preferencji oraz opisanych parametrów własnej pracy, rodzaju i jakości relacji
Część 4 - Stworzenie Action plan i podsumowanie [4h]
Cel: Opracowanie indywidualnych, wykonalnych planów wdrożenia zmian w codziennej pracy. Uczestnicy wyjdą ze szkolenia z praktycznym narzędziem do dalszego eksplorowania swoich zasobów oraz umiejętnością projektowania zmian w swojej pracy.
- wybór celu i określenie konkretnych kroków do zmiany
- stworzenie planu dla tej zmiany i sposobu na monitorowanie jego realizacji
- refleksja nad stworzonym planem działania oraz informacjami o sobie i własnej pracy, odkrytymi w trakcie warsztatu.
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Sprawdź swoją szansę
