Rekrutacja AI EduNitro – Sztuczna inteligencja w pracy rekrutera
Poznaj praktyczne zastosowania AI w rekrutacji, sourcingu, selekcji i employer branding, by usprawnić procesy HR i zwiększyć efektywność swojego zespołu.
Heading
O szkoleniu
W dobie dynamicznych zmian na rynku pracy wykorzystanie sztucznej inteligencji staje się nie tylko przewagą konkurencyjną, ale wręcz koniecznością. Szkolenie Rekrutacja AI EduNitro pozwoli Twojemu zespołowi HR na opanowanie nowoczesnych narzędzi wspierających codzienne zadania rekrutacyjne – od tworzenia ofert, przez sourcing i selekcję, aż po poprawę Candidate Experience.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają praktyczne zastosowania AI w rekrutacji oraz inspirujące wdrożenia w firmach takich jak Microsoft, OLX czy Bee Talents. Nauczą się także budowania własnych asystentów AI, automatyzowania pracy rekrutera oraz poznają zasady etycznego wykorzystania sztucznej inteligencji zgodnie z regulacjami takimi jak AI ACT.
Czego możesz się spodziewać?
Szkolenie Rekrutacja AI EduNitro to dwa intensywne dni praktycznej nauki wykorzystania AI w rekrutacji. Nauczysz się tworzyć własnych asystentów AI do zadań administracyjnych i sourcingowych, planować strategię pozyskiwania kandydatów, automatyzować komunikację z kandydatami oraz poprawiać Candidate Experience przy pomocy chatbotów i voicebotów. Poznasz narzędzia takie jak Textio, Eleven Reader, Mermaid.js oraz metody pracy z generatywną AI, transformatorami i reinforced learning.
Jakie będą efekty?
Dzięki udziałowi w szkoleniu zrozumiesz fundamenty AI w HR, przygotujesz własne scenariusze reagowania na wyzwania takie jak deep fake w rekrutacji, dowiesz się jak eliminować bias w selekcji oraz poznasz Competence Based Hiring i Skills Intelligence w rekrutacji przyszłości. Szkolenie pomoże Ci nie tylko usprawnić codzienną pracę, ale też strategicznie przygotować się na nadchodzące zmiany technologiczne w HR.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Szkolenie skierowane jest do rekruterów, HR Business Partnerów, talent sourcerów, specjalistów ds. employer brandingu oraz menedżerów HR, którzy chcą wykorzystywać AI do usprawnienia procesów rekrutacyjnych oraz poznać etyczne i praktyczne aspekty implementacji rozwiązań AI w organizacji.
Agenda
Dzień I (09:00 – 17:00)
09:00 – 09:15
👉 Powitanie uczestników, omówienie celów i planu szkolenia
09:15 – 10:45 (Blok 1) – Usprawnienie pracy administracyjnej rekrutera
- Jak stworzyć własnego Asystenta AI do codziennych zadań specjalnych
- Automatyczne notatki z procesów rekrutacyjnych – więcej czasu na to, co strategiczne
- Umawianie kandydatów i hiring managerów w kilka sekund
- Przegląd narzędzi, które realnie oszczędzają czas (Textio, Eleven Reader, YouTube Transcript, Mermaid.js)
👉 Dzięki temu blokowi nauczysz się automatyzować powtarzalne czynności i odzyskasz godziny pracy każdego tygodnia.
10:45 – 11:00 ☕ Przerwa kawowa
11:00 – 11:30 (Blok 2) – Rekrutacja w dobie AI – nowe wyzwania i etyka
- Jak reagować na deep fake w rekrutacji – gotowy scenariusz działania
- Rozpoznawanie biasu i uprzedzeń zanim AI zdyskryminuje wartościowego kandydata
- Kontrola technologii w rekrutacji zgodnie z regulacjami (AI Act)
👉 Po tym bloku będziesz wiedzieć, jak stosować AI odpowiedzialnie i bezpiecznie.
11:30 – 13:30 (Blok 3) – Pozyskiwanie kandydatów z AI
- Automatyczne tworzenie ogłoszeń według najwyższych standardów rynkowych
- Planowanie szerokiej strategii sourcingowej z AI i poszerzanie talent pool
- Sourcing nietypowych ról – jak pytać chatbota, by znaleźć niszowe profile
- Benchmark wynagrodzeń z wykorzystaniem Deep Search
- Personalizacja wiadomości do kandydatów z pomocą AI
👉 Nauczysz się, jak docierać do kandydatów, o których konkurencja nawet nie wie.
13:30 – 14:30 🍴 Przerwa obiadowa
14:30 – 15:30 (Blok 4) – SI jako Skills Intelligence – nowe podejście do rekrutacji
- Jakie role AI będą najbardziej pożądane w przyszłości
- Nowe sposoby opisywania kompetencji w profilu idealnego kandydata
- Competence Based Hiring – pytania, które naprawdę sprawdzają dopasowanie
👉 Po tym bloku będziesz umieć ocenić kandydata pod kątem realnych kompetencji, a nie tylko stanowisk z CV.
15:30 – 15:45 ☕ Przerwa kawowa
15:45 – 17:00 (Blok 5) – Poprawa Candidate Experience
- Jak pisać perswazyjne treści postów i ogłoszeń z AI
- Automatyczne raporty i podsumowania kwestionariuszy w kilka minut
- Tworzenie ofert, których kandydaci nie dostaną od konkurencji
- Automatyzacja badania Candidate Experience z użyciem voice botów
👉 Kandydaci będą chętniej brać udział w Twoich procesach, a Ty zwiększysz szanse na akceptację ofert.
Dzień II (09:00 – 17:00)
09:00 – 10:30 (Blok 6) – Selekcja kandydatów z AI
- Wspieranie selekcji zgodnie z regulacjami (AI Act) i etyką
- Jak AI może wspierać rozmowę z hiring managerem
- Tworzenie trafnych i konstruktywnych feedbacków opartych na profilu kompetencyjnym
👉 Nauczysz się, jak wykorzystać AI, aby selekcja była szybsza, bardziej sprawiedliwa i profesjonalna.
10:30 – 10:45 ☕ Przerwa kawowa
10:45 – 11:30 (Blok 7) – Inspirujące wdrożenia AI w HR
- Case studies: Microsoft, OLX i Bee Talents
- Jak budować bazę wiedzy i skutecznie wykorzystywać dane z AI
👉 Dowiesz się, jak najlepsi wdrażają AI i które rozwiązania Ty możesz zastosować w swojej firmie.
11:30 – 13:00 (Blok 8) – Warsztat: Twój Asystent AI w rekrutacji
- Tworzenie skutecznych promptów do codziennych zadań HR
- Przygotowanie własnego AI do obsługi procesów rekrutacyjnych
- Ćwiczenia praktyczne: symulacja wdrożenia AI w Twoim procesie
👉 Stworzysz swojego pierwszego asystenta AI i zaczniesz go wykorzystywać od razu po szkoleniu.
13:00 – 14:00 🍴 Przerwa obiadowa
14:00 – 15:30 (Blok 9) – Prezentacje i raporty z AI
- Jak w kilka minut przygotować profesjonalną prezentację rekrutacyjną (Gamma, Tome, Canva AI, Copilot w PowerPoint)
- Automatyczne podsumowania procesów rekrutacyjnych w formie slajdów dla hiring managerów
- Wizualizacje danych (benchmarki, talent pool) – raporty, które robią wrażenie
👉 Zyskasz narzędzia do przygotowania materiałów, które przekonują zarząd i klientów.
15:30 – 15:45 ☕ Przerwa kawowa
15:45 – 16:30 (Blok 10) – Voiceboty w pracy rekrutera
- Automatyzacja kontaktu z kandydatami (przypomnienia, potwierdzenia, follow-upy)
- Voiceboty badające Candidate Experience po procesie rekrutacyjnym
- Jak wykorzystać voiceboty w rekrutacjach masowych i pierwszych etapach selekcji
👉 Dzięki voicebotom zyskasz dodatkowe „ręce do pracy” i oszczędzisz dziesiątki godzin w miesiącu.
16:30 – 17:00 – Podsumowanie i Q&A
- Kluczowe wnioski
- Indywidualne rekomendacje wdrożeniowe
Dyskusja i wymiana doświadczeń
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Sprawdź swoją szansę
