Budowanie skuteczności zespołu i firmy
Warsztat skupia się na praktycznym poznaniu narzędzi, które skutecznie wspierają budowanie bezpiecznych środowisk pracy - fundamentu budowania zaangażowania i odpowiedzialności
Heading
O szkoleniu
Ten warsztat, to intensywne i praktyczne doświadczenie, które wyposaża uczestników w konkretne narzędzia do pracy zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym. Uczestnicy poznają techniki ułatwiające rozwijanie świadomości własnych emocji, potrzeb oraz ograniczeń, co pomaga w budowaniu zespołów skutecznych, opartych na otwartej komunikacji. Poprzez ćwiczenia symulacyjne i pracę w grupach warsztatowych, nauczą się, jak skutecznie słuchać oraz w jaki sposób radzić sobie z sytuacjami konfliktowymi w zespole, tak by podchodzić do nich konstruktywnie.
Zastosowanie poznanych narzędzi w codziennej pracy wspiera tworzenie środowiska, w którym każdy członek zespołu czuje się sprawczy, wysłuchany i zmotywowany do działania. Warsztat daje narzędzia do budowania fundamentów kultury odpowiedzialności. Odpowiedzialności nie tylko za własne działania, ale także za wspólne wyniki zespołu. Dzięki temu uczestnicy zyskują umiejętności, które przekładają się na większe zaangażowanie w realizację celów i efektywniejsze rozwiązywanie problemów. Program jest dedykowany liderom, członkom zespołów oraz każdemu, kto chce wprowadzić pozytywne zmiany w swoim środowisku pracy, tworząc przestrzeń sprzyjającą innowacyjności i wzajemnemu wsparciu.
Co zyskasz dzięki udziałowi w tym warsztacie?
- Poznasz praktyczne ćwiczenia uczące prawdziwego słuchania
- Nauczysz się i dowiesz jak uczyć innych odróżniać interpretacje od wydarzeń
- Nauczysz się, jakie postawy wspomagają tworzenie bezpiecznego środowiska, a jakie je burzą
- Będziesz lepiej rozpoznawać obecną sytuację w zespole
- Otrzymasz konkretne narzędzia, które wpłyną na długoterminową efektywność Twojego zespołu
Dla kogo skierowane jest ten warsztat?
- Managerów i Liderów zespołu - którzy chcą doświadczyć innej jakości pracy z ludźmi
- Scrum Masterów i Agile Coachów - którzy chcą rozwijać swoje kompetencje w budowaniu samoorganizacji
- Osoby mianowane na liderów - aby poszerzyć perspektywę patrzenia na swoją nową rolę
- Osoby odpowiedzialne za budowanie kultury organizacyjnej - które chcą opierać efektywność pracy na filarze kultury organizacyjnej
Agenda
1. Dobór metod i działań do środowiska [4h]
CEL: Nauczenie się świadomego podejścia do budowania zespołu w konkretnym środowisku biznesowym
- Czemu środowisko ma tak wielkie znaczenie?
- Konsekwencje złego doboru działań do środowiska, w którym znajduje się zespół
- Jak zbadać środowisko?
- Jak dobierać metody?
2. Budowanie bezpiecznego środowiska [4h]
CEL: Poznanie korzyści z budowania środowiska bezpieczeństwa w zespole/organizacji
- Pierwsza dysfunkcja zespołu i radzenie sobie z nią
- Przegląd narzędzi wspomagających Managera do pracy nad brakiem zaufania
- Tworzenie partnerskiej relacji z oraz między pracownikami
- Przegląd najczęstszych błędów Managera w pracy ze skutecznością zespołu
3. Prawdziwe słuchanie [4h]
CEL: Przekazanie teorii i praktyczne zastosowanie narzędzi pogłębiających umiejętność słuchania oraz radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych
- Narzędzie: Historie wzajemne, ćwiczenia praktyczne [1,5h]
- Narzędzie: Odróżnianie interpretacji od faktów, ćwiczenia praktyczne [1,5h]
- Narzędzia: “Koło życia” zespołu w budowaniu bezpieczeństwa psychologicznego
4. Lider - inżynier środowiska [4h]
CEL: Przećwiczenie praktycznych elementów wspomagających lidera w systemowym tworzeniu skutecznego zespołu
- Definiowanie i kreowanie środowiska
- Praca z “Napięciami”
- Praca z pozornym poczuciem bezpieczeństwa
- Lider w trójkącie dramatycznym
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Załóż Konto
