Rekrutacja Inteligentna Emocjonalnie
To szkolenie to krok milowy, aby z wykonawcy stać się biznesowym partnerem dla organizacji. Zauważ, że emocje to dodatkowe źródło danych, które można przeanalizować.
Heading
O szkoleniu
To praktyczne szkolenie pomoże Ci prowadzić rekrutacje w sposób głęboko świadomy i zgodny ze strategią firmy.
Nauczysz się dobierać kandydatów, którzy będą dobrze dopasowani do potrzeb organizacji. Będziesz podejmować decyzje z większą klarownością i spokojem.
Rekrutacja oparta na Inteligencji Emocjonalnej to proces, w którym empatia idzie w parze z trafnością oceny, a decyzje są podejmowane nie tylko na podstawie „twardych umiejętności”, ale także zrozumienia, co naprawdę motywuje ludzi do działania.
Czego możesz się spodziewać?
Podczas szkolenia otrzymasz konkretne narzędzia i wskazówki, jak w praktyce stosować Inteligencję Emocjonalną w procesie rekrutacji.
Nauczysz się:
- zadawać trafne pytania i rozpoznawać, co kryje się za odpowiedziami kandydatów — jakie potrzeby i wartości nimi kierują,
- podejmować decyzje, które nie są zniekształcone przez chwilowe emocje czy uprzedzenia,
- dawać i przyjmować feedback w sposób, który nie niszczy relacji.
Jakie będą efekty?
Po szkoleniu:
- będziesz prawidłowo definiować profil poszukiwanej osoby do pracy i dopasowywać komunikację rekrutacji do persony,
- zwiększy się trafność Twoich decyzji rekrutacyjnych — łatwiej ocenisz nie tylko czy ktoś potrafi, ale także czy naprawdę będzie chciał,
- z większą łatwością będziesz rozmawiać o pieniądzach, obiekcjach, oczekiwaniach – bez napięcia i uników,
- lepiej zrozumiesz emocje — swoje i kandydatów — i nauczysz się z nimi pracować, zamiast je ignorować.
Do kogo skierowane jest szkolenie?
Jest to dla osób, które postrzegają rekrutację, jako strategiczny proces biznesowy w organizacji. To szkolenie dla Hiring Managerów oraz Rekruterów. Dla tych, którzy są gotowi przyjrzeć się nie tylko kandydatom, ale i sobie – swoim emocjom, uprzedzeniom i wartościom.
Agenda
1. Temat: Odkrywanie motywacji do pracy [4h]
Chcemy zatrudniać takie osoby, które zostaną w firmie na dłużej. Jest to możliwe, jeżeli do organizacji dołączają osoby, które mają możliwość realizować w niej swoją wewnętrzną motywację.
Ten moduł koncentruje się na potrzebach, wartościach i dopasowaniu kulturowym — zarówno z perspektywy kandydata, jak i organizacji.
Agenda:
- Poznajemy zależność, między wartościami indywidualnymi, a firmowymi.
- Uczymy się identyfikować kluczowe motywatory oferty pracy.
- Piszemy ogłoszenia, które przyciągają wyłącznie odpowiednie osoby.
- Uczymy się weryfikować dopasowanie do kultury firmy.
2.Temat: Kto decyduje — ja, czy moje emocje? O rekrutacji sprawiedliwej i inkluzywnej [5h]
Przyjrzymy się mechanizmom, które wpływają na nasze decyzje — zwłaszcza tym nieuświadomionym. Nauczysz się rozpoznawać uprzedzenia oraz podejmować decyzje w sposób bardziej sprawiedliwy i przejrzysty.
Agenda:
- Poznajemy na czym polega zależność, między emocjami, a uprzedzeniami.
- Uświadamiamy sobie nasze uprzedzenia.
- Przeprowadzamy analizę decyzyjną, w oparciu o emocje.
- Uczymy się tworzyć scorecardy — najlepsze narzędzie, wspierające obiektywną ocenę.
3. Temat: Emocje na pierwszym planie — sytuacje trudne [4h]
Rekrutacja to nie tylko poznawanie kandydatów, ale też mierzenie się z emocjonalnie wymagającymi momentami. W tym module nauczysz się prowadzić trudne rozmowy — z empatią, ale i klarownością.
Agenda:
- Rozkładamy emocje na części pierwsze — dowiadujemy się, jak powstają, do czego służą, jak wpływają na nasze myślenie i działanie.
- Ćwiczymy trudne rozmowy.
4. Temat: Emocje na pierwszym planie — sytuacje trudne [4h]
Rekrutacja to nie tylko poznawanie kandydatów, ale też mierzenie się z emocjonalnie wymagającymi momentami. W tym module nauczysz się prowadzić trudne rozmowy — z empatią, ale i klarownością.
Agenda:
- W formie scenek przećwiczymy, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną w następujących sytuacjach:
- negocjacje stawki,
- przyjmowanie i przekazywanie feedbacku,
- mierzenie się z obiekcjami.
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Sprawdź swoją szansę
