Angielski dla liderów
Chcesz wznieść swoje umiejętności liderskie na wyższy poziom, jednocześnie doskonaląc znajomość języka angielskiego? A może aspirujesz do bardziej efektywnego prowadzenia zespołu poprzez wzmocnienie umiejętności komunikacyjnych i skutecznego radzenia sobie w różnych sytuacjach?
Heading
O szkoleniu
Leadership to złożona i wymagająca rola w każdym środowisku pracy. Ten program daje szansę na kompleksowy rozwój kompetencji liderskich, z naciskiem na skuteczną komunikację, delegowanie zadań, wyznaczanie i realizowanie celów oraz zarządzanie konfliktem, wszystko to z jednoczesnym rozwijaniem umiejętności językowych.
Wspieram liderów/ki w budowaniu zespołów, które są wewnętrznie zmotywowane i skutecznie realizują swoje zadania, a Ty nauczysz się, jak skutecznie komunikować się z różnymi osobowościami i przekraczając granice językowe.
Czego możesz się spodziewać?
- treningu skutecznej komunikacji
- narzędzi efektywnego delegowania i monitorowania postępów
- sposobów na efektywną realizacji celów w świecie wiecznej zmiany
- kultury feedbacku
- narzędzi zarządzania konfliktami
Jeśli jesteś liderem/ką, który/a chce być prawdziwym wsparciem dla swojego zespołu, jednocześnie rozwijając swoje umiejętności językowe, to ten program jest dla Ciebie. Inwestycja w rozwój osobisty i zawodowy ma przynieść realne korzyści. Dołącz do programu, poznaj ludzi z podobnymi ambicjami i odkryj gotowe rozwiązania, które odmienią sposób, w jaki budujesz swoje zespoły!
Agenda
Module 1: Efficient Communication [4h]
- The Key Role of Communication in Leading a Team: Strategies for effectively communicating with both technical and non-technical conversations.
- Tailored Communication: Introduction to differences between people’s personality bases and how it influences the leader’s communication.
- The Ways of Communication: Best practices and tools to create tailored communication that lands.
Module 2: Delegating Tasks [4h]
- Why We Don’t Delegate: Assessing the reasons that we are struggling with delegation at the first place as leaders.
- Delegation Ladder: A tool that supports transparent delegation process.
- Monitoring and Follow-up: Best practices to track progress and provide support, without micromanagement.
Module 3: Goal Setting and Execution [4h]
- Understanding and Setting OKRs (Objectives and Key Results): The terminology and framework for creating effective OKRs.
- Managing Goals in Change: Strategies for ensuring team focuses on the right things and pivot when needed in the face of change.
- Tracking Progress and Adjustments: Methods for monitoring goal progress and making necessary adjustments, again: without micromanagement.
Module 4: Feedback and Recognition [4h]
- Constructive Feedback Techniques: Ways for providing constructive feedback to team members, so it lands.
- Recognizing Achievements: Key practices for celebrating team and individual successes, tailored to employees’ needs.
- Building a Feedback Culture: Language and strategies for fostering an environment where feedback is encouraged and valued.
Module 5: Supporting Employees' Growth & Development [4h]
- Running Meaningful Quality Conversations: The structure of a 1:1 meeting that has a positive impact.
- Creating Development Plans: Structures for crafting and discussing employee development plans and growth goals to achieve.
- Mentorship and Coaching: Best practices for effective mentoring and coaching relationships with employees.
Module 6: Conflict Management [4h]
- The Wheel of Conflict: Key concept related to identifying the sources of workplace conflict.
- Conflict Resolution: Strategies for solving the mapped conflict from the Wheel.
- Good Conflicts: Are They Existing? Discussing the other side of the story, using Patrick Lencioni’s 5 Dysfunctions of the Team framework.
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Załóż Konto
