Angielski dla HR
Let's transform HR! Praktyczny warsztat z konkretnymi narzędziami, wymianą doświadczeń i to wszystko w języku angielskim! HR manager toolkit.
Heading
O szkoleniu
HR to jedna z najtrudniejszych ról w organizacji. Dlaczego? Bo każdego dniapotrzebujemy szukać równowagi pomiędzy wspieraniem ludzi, a realizowaniempotrzeb biznesowych. To często sprzeczne interesy, których łączenie to naszezadanie.
Mocny HR to taki, w którym procesy i liczby pomagają dbać o ludzi. To połączenie,które daje szansę na kształtowanie takiego środowiska pracy, z którego nieodchodzą ludzie. Płynny angielski to z kolei podstawa do budowania naszej roli jakoHR-owców w globalnych strukturach. Potrzebny jest także przy dbaniu o rozwój:czytaniu, słuchaniu, braniu udział w webinarach czy wydarzeniach rozwojowych.Często anglojęzyczna oferta jest dużo lepszej jakości niż polska, a braki językoweuniemożliwiają nam korzystanie z tego, co może nas wesprzeć w byciu najlepszymiw tym, co robimy.
Czego możesz się spodziewać?
- ustrukturyzowanego przeglądu procesów HR
- praktycznych przykładów realizacji poszczególnych procesów
- przestrzeni na wymianę doświadczeń z innymi uczestnikami
- wskazówek i narzędzi sprawnego radzenia sobie w różnych HR-owych sytuacjach
Jeśli jesteś osobą, która chce być mocnym/ą partnerem/ką dla biznesu oraz chcemieć realny wpływ na to, jak budowane są organizacje – to program dla Ciebie.Inwestycja czasu i pieniędzy to coś, co ma się realnie zwracać. Dołącz do programu,poznaj ludzi, którzy często borykają się z podobnymi sytuacjami, skorzystaj zgotowych rozwiązań i transformuj HR w swojej firmie!
Dla kogo jest to szkolenie?
- Specjaliści HR – mając umiejętności językowe, usprawnisz procesy rekrutacyjne, raportowanie oraz komunikację z międzynarodowymi kandydatami i zespołami.
- Rekruterzy – bo 100% ich pracy to rozmowy z kandydatami, a biegłość w języku angielskim ułatwia budowanie relacji i precyzyjne przekazywanie informacji.
- Managerowie HR – którzy odpowiadają za współpracę z zagranicznymi oddziałami, koordynację globalnych projektów HR oraz wdrażanie polityk firmy na poziomie międzynarodowym.
- Przedsiębiorcy – zarządzający zespołami w środowisku wielokulturowym, gdzie skuteczna komunikacja po angielsku pozwala budować relacje i lepiej zarządzać pracownikami.
Agenda
Module 1: Recruitment [4h]
- Understanding the Magic of Job Descriptions: How to write it so the candidates apply.
- Screening and Shortlisting Candidates: Best practices for evaluating resumes and applications to choose the best people for our companies.
- Interview Techniques & Questions: Practice common interview questions and role-playing scenarios.
Module 2: Employer Branding [4h]
- Creating a Strong Employer Brand: Discussing elements that contribute to great Employer Branding strategy.
- External and Internal EB: How to choose what to focus on while working in and out of the organization.
- Engaging Employees in EB: Explore the options of using the best asset that you’ve already have in the company to attract more talent.
Module 3: Onboarding [4h]
- The Onboarding Process: Key steps involved in successfully onboarding new employees.
- Effective Communication during Onboarding: The most important things to make sure that a new employee is taken care of.
- Roles in the Onboarding Process: How to share responsibilities so everything is covered.
Module 4: Learning & Development [4h]
- Training Programs Design: Learn the terminology and processes involved in L&D area.
- Types of L&D practices: Best practices of how to take care of employees’ learning needs.
- Evaluating Training Effectiveness: How to measure learning outcomes.
Module 5: Career Growth [4h]
- Career Pathing and Development: Discuss ways to map out potential career paths.
- Performance Reviews and Feedback: How to lead quality conversations that make a real impact on an employee.
- Career Guidance: Best practices for effective guiding employees around shaping their individual career paths.
Module 6: Communication & Engagement [4h]
- Effective Workplace Communication: Enhance your knowledge of key communication check points that are important to cover in the organization.
- Employee Engagement Strategies: Terms and tactics to boost employee engagement and morale.
- Running Employee Engagement Survey: How to create and run it so it gives value on individual, team and organizational level.
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Załóż Konto
