Rekrutacja oparta na dowodach
Praktyczne szkolenie z nowoczesnych metod rekrutacji wykorzystujących mierzalne wskaźniki, matryce kompetencyjne i obiektywne metody weryfikacji kandydatów.
Heading
O szkoleniu
Czy zdarzyło Ci się zatrudnić kandydata, który świetnie wypadł podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale kompletnie nie sprawdził się w pracy? Albo stracić wartościowego pracownika, bo proces rekrutacyjny nie wykrył kluczowych różnic w wartościach i oczekiwaniach? Nietrafionych rekrutacji można uniknąć, zastępując intuicyjne decyzje obiektywnymi metodami weryfikacji kandydatów. I właśnie o tym jest to szkolenie.
Dla kogo jest to szkolenie?
- Rekruterów i specjalistów HR, którzy chcą podnieść swoje kompetencje w zakresie prowadzenia profesjonalnych procesów rekrutacyjnych
- Osób rozpoczynających karierę w obszarze HR i rekrutacji, które chcą zdobyć kompleksową wiedzę o nowoczesnych metodach selekcji kandydatów
- Profesjonalistów HR, którzy chcą nauczyć się skuteczniej oceniać kompetencje kandydatów i dopasowanie do kultury organizacyjnej
- Specjalistów odpowiedzialnych za rozwój procesów rekrutacyjnych w organizacji i ich optymalizację
Szkolenie szczególnie sprawdzi się u osób, które:
- Chcą usystematyzować swoją wiedzę o prowadzeniu ustrukturyzowanych rozmów rekrutacyjnych
- Potrzebują praktycznych narzędzi do badania luk kompetencyjnych
- Pragną rozwinąć umiejętność udzielania konstruktywnego feedbacku kandydatom
- Są zainteresowane mierzeniem i analizą efektywności procesów rekrutacyjnych
Szkolenie jest szczególnie wartościowe dla organizacji, które mierzą się z następującymi wyzwaniami:
- Wysoka rotacja pracowników spowodowana niedopasowaniem kulturowym lub kompetencyjnym kandydatów
- Brak zaufania biznesu do ekspertyzy rekruterów i pomijanie ich rekomendacji w procesach decyzyjnych
- Nieefektywna komunikacja między działami HR a hiring managerami prowadząca do wydłużonych procesów rekrutacyjnych
- Trudności w obiektywnej ocenie kompetencji kandydatów i tworzeniu ustrukturyzowanych procesów selekcji
- Problemy z utrzymaniem spójnych standardów rekrutacyjnych w całej organizacji
- Reaktywne podejście do rekrutacji zamiast strategicznego planowania zatrudnienia
- Brak skutecznych narzędzi do mierzenia efektywności procesów rekrutacyjnych
- Trudności w budowaniu długofalowych relacji z kandydatami i prowadzeniu talent pipeline
- Wyzwania związane z zapewnieniem różnorodności w procesach rekrutacyjnych
Agenda
Moduł 1: Badanie i identyfikacja luk kompetencyjnych [4h]
Moduł 2: Budowa matryc i ustrukturyzowanych rozmów rekrutacyjnych [4h]
Moduł 3: Praca na pytaniach behawioralnych [4h]
Moduł 4: Weryfikacja dopasowania kandydata do modelu kulturowego [3h]
Moduł 5: Ocena kandydatów i konstruktywny feedback [3h]
Moduł 6: Mierzenie efektywności procesów rekrutacyjnych [2h]
Dofinansowania
EduNitro wspiera w całym procesie pozyskiwania dodatkowych środków - od złożenia wniosku po rozliczenia projektu.
Szczegółowe warunki finansowe, zestaw dokumentów oraz wymagania podczas realizacji są określane przez prawie 60 operatorów w całej Polsce.
Ale spokojnie.
Możesz liczyć na naszą pomoc i doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy z:
- Baza Usług Rozwojowych
- Akademia HR
- lokalne środki
- fundusze na innowacje
Aktualną listę wraz ze szczegółami dla każdego z regionów w Polsce znajdziesz tutaj.
W tym momencie najbardziej popularne są programy dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, ale pojawiają się również możliwości dla dużych firm oraz osób fizycznych.
Załóż konto dla siebie lub swojej firmy!
Po kilku podstawowych informacjach, będziemy wiedzieć jakie są szanse na pozyskanie nawet do 80% dofinansowania na szkolenia i warsztaty.
Załóż Konto
